Получение диплома врача открывает профессиональный путь. В 2026 году система трудоустройства выпускников медицинских вузов претерпела изменения, связанные с введением обязательного наставничества.
Пошаговый алгоритм трудоустройства
Процедура трудоустройства выпускника включает пять последовательных этапов:
- Прохождение первичной аккредитации по соответствующей специальности.
- Выбор медицинской организации, включенной в реестр участников системы ОМС.
- Обращение в кадровую службу выбранной организации для оформления трудового договора по основному месту работы.
- Издание руководителем медицинской организации приказа о назначении наставника.
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, определяющего условия, сроки наставничества и размер стимулирующих выплат. Допускается применение дистанционных образовательных технологий.
Где искать работу?
Для поиска вакансий выпускникам рекомендуется использовать Единую цифровую платформу «Работа России» (https://trudvsem.ru). Ресурс охватывает более 1,6 млн актуальных предложений о трудоустройстве по всем регионам Российской Федерации. Для использования платформы вам необходимо авторизоваться через портал «Госуслуги». В разделе «Поиск работы» доступна возможность фильтровать вакансии по специальности, территории и условиям труда. В описаниях вакансий содержатся сведения о должностных обязанностях, контактах работодателя, а также о мерах поддержки молодых специалистов, включая предоставление жилья и условия участия в программе «Земский доктор».
Наставничество для выпускников: новые правила
С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2024 № 424-ФЗ (https://krasgmu.ru/index.php?page[dean]=nastav) вводящий обязательное наставничество для выпускников медицинских вузов независимо от формы обучения.
Выпускник вправе самостоятельно выбрать медицинскую организацию для трудоустройства при условии её участия в системе ОМС. Перечень таких организаций размещается на официальных сайтах территориальных фондов ОМС (ТФОМС) в разделе «Реестры» — «Медицинские организации» (https://www.krasmed.ru/content/reestri-medicinskih-organizaciy.html), а также может быть получен при обращении в кадровую службу учреждения.
Сроки наставничества
Продолжительность наставничества не превышает трёх лет и зависит от специальности и места работы. Для выпускников, трудоустраивающихся в населённых пунктах с численностью до 50 тысяч человек, а также на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, срок сокращается вдвое.
В период наставничества выпускник работает в полном объеме, получает зарплату и проходит практическое обучение под руководством наставника. Успешное завершение программы является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации.
Важно: закон распространяется на выпускников, приступающих к первичной аккредитации после 1 марта 2026 года.
Последствия непрохождения наставничества
Прохождение наставничества в полном объёме и в установленный срок — обязательное требование для допуска к периодической аккредитации. Срок действия первичной аккредитации — 5 лет. Если по его истечении программа наставничества не пройдена или пройдена не полностью, выпускник обязан повторно пройти первичную аккредитацию и вновь приступить к наставничеству до истечения полного срока.
Заключение
Система здравоохранения испытывает потребность в квалифицированных кадрах, что обусловливает высокую востребованность выпускников КрасГМУ на рынке труда. Ваши шансы найти достойную работу высоки — пользуйтесь всеми доступными инструментами и действуйте.