| Центр международных программ |
При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это является не обязанностью работодателя, а его правом.
Два заявления от работника
Работник, которому работодатель пошел навстречу и дал отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления:
На их основании будут изданы два приказа:
Последний день работы и день увольнения
Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».
Таким образом, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. Этот же день является последним, когда сотрудник имеет право аннулировать свое заявление и сохранить трудовые отношения. После того как работник уходит в отпуск с последующим увольнением, он такую возможность теряет, его можно исключать из списков сотрудников, а его должность становится вакантна.
Когда отпуск удлиняется
Праздники во время отпуска. Если на время отпуска с последующим увольнением приходятся праздничные дни, то такой отпуск продлевается и дата увольнения отодвигается.
Пример
Работник написал заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск при этом начинается 24.12.2013, продолжительность его 20 календарных дней. Датой окончания отпуска и увольнения в этом случае будет 20 января (12 января истекают 20 календарных дней, и к этой дате прибавляются восемь нерабочих праздничных дней — 1—8 января).
Работник заболел во время отпуска. Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продляется, и дата увольнения остается прежней.